2015年，我辦將繼續(xù)服務于產業(yè)轉型、國際低碳城建設和社會穩(wěn)定大局。構建和諧勞動關系得益于勞資雙方，顯效于國際低碳城建設中土地整備的減阻。

　?。ㄒ唬娀瘎趧臃ㄒ?guī)的宣傳力度

　　通過開展勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)、輔導企業(yè)調委會、培訓企業(yè)調解員、舉辦現(xiàn)場咨詢活動等多部門合作、多渠道、多措施的宣傳。進一步加大了勞動保障法律法規(guī)和政策的宣傳，提高用人單位與勞動者知法、懂法、守法的自覺性和主動性。

　?。ǘ┩七M和諧勞動關系建設

　　調動政府、社會、企業(yè)、員工多方共建和諧勞資關系，切實解決好涉及異地務工人員權益保障、食住行、子女入學、醫(yī)療保障等工作、生活和發(fā)展中遇到的問題，增強員工的歸屬感，構建坪地街道和諧勞資新關系。

　?。ㄈ╅_展排查整治勞資隱患

　　各社區(qū)、各居民小組根據(jù)“守土有責”的原則，全面覆蓋式的開展勞資隱患排查整治活動，不僅要排查集體企業(yè)、同時要排查賣地、租地上的企業(yè)。實行網格管理制度、分別由社區(qū)書記與居民小組組長負責制，對未排查整治到位而發(fā)生糾紛的要追究相關負責人的責任。發(fā)揮廠長的監(jiān)管作用，完善廠長工作責任制度，定期舉行廠長考核制度，確保完成街道、社區(qū)委派的任務。實行“一崗雙責”制度，做好隱患排查、跟蹤化解、督促落實工作。

　?。ㄋ模┰鰪妼ζ髽I(yè)的指導服務

　　以中小企業(yè)為重點，為企業(yè)完善規(guī)章制度和內部管理提供針對性、精細化的服務，增強企業(yè)自治水平和自我化解糾紛的能力。對“三來一補”企業(yè)等轉型、搬遷等重大經營調整行為及可能出現(xiàn)的問題，加強跟蹤、指導和幫扶，防止引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事件。尤其是對計劃搬遷的企業(yè)，提前介入，指導企業(yè)與員工充分溝通、制定員工善后處置方案、化被動為主動。

　?。ㄎ澹└愫脛谫Y糾紛日常工作

　　1、建立勞資糾紛預警機制。增強各社區(qū)、居民小組對所轄企業(yè)的監(jiān)控力度，加強辦廠單位和房東的風險意識，自覺維護自身權益，積極配合勞動部門貫徹落實國家的法律政策。堅持執(zhí)行已建立的工資報表報送審查備案制度，預防欠薪逃匿和重大勞資糾紛，達到預警的目的。

　　2、推行“首問負責制”，執(zhí)行信訪窗口信來訪案件專人負責制。把好勞資糾紛的第一道關口，對群眾來信來訪案件，第一時間安排人員調查處理。做到當時能處理的馬上處理，當天能處理的決不拖到第二天處理。該轉辦的專人跟蹤，同時加強崗位責任制，提高工作人員責任感。

　　3、調裁結合，切實維護勞資雙方的合法權益。認真貫徹落實“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、程序合法、適用法律正確”的辦案要訣，采用先調后裁調裁結合的辦案方針，認真辦好每一宗案件。力爭法定期限內結案率達到100%；加強各部門的溝通協(xié)調，開通綠色通道，快速審理群體案件。

　　4、抓好勞動監(jiān)察工作，源頭上治理勞動違法行為。以網格化管理為依托，分片負責包干到底，強化責任意識。通過加強日常監(jiān)察與專項監(jiān)察工作，責令企業(yè)改正違反勞動法律法規(guī)的行為、進一步規(guī)范企業(yè)用工管理制度，預防和減少勞資糾紛。并堅持以調解教育為主，行政處罰為輔，積極化解勞資矛盾，維護雙方的合法權益。

　?。┩咨平鉀Q群體性勞資糾紛事件

　　根據(jù)《坪地街道突發(fā)群體性勞資糾紛事件處置方案》（坪黨工委辦[2012]95號）文件的精神，繼續(xù)加強部門聯(lián)動，守住法律底線，實行屬地管轄的原則，妥善處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件，消除勞資維穩(wěn)隱患，構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。