| 機構職能 |
一、主要職能：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂并組織實施人力資源發(fā)展規(guī)劃。依法履行人力資源行業(yè)領域安全生產(chǎn)相關職責。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場職責，促進人力資源合理流動和有效配置。負責全區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃與發(fā)展，有效提升人力資源市場配置能力。（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實就業(yè)援助政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導。（四）負責職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓制度；按管理權限，承擔公職人員教育培訓工作；綜合管理職業(yè)培訓機構；組織實施職業(yè)技能考核鑒定；統(tǒng)籌開展全區(qū)職業(yè)培訓和非全日制職業(yè)教育工作；負責全區(qū)社區(qū)教育工作。（五）負責全區(qū)專業(yè)技術隊伍建設工作，負責管理專業(yè)技術人員；負責機關事業(yè)單位工人技術等級考核聘用工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家的推薦工作；協(xié)助管理博士后工作站和人才創(chuàng)業(yè)園；做好高校應屆畢業(yè)生接收和海內外人才引進工作。（六）建立健全勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施勞動關系法律法規(guī)政策。負責全區(qū)勞動執(zhí)法指導監(jiān)督、案件的查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調工作，負責檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法查處違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；組織實施勞動法治宣傳、勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁工作，落實勞動爭議調解政策，維護勞動關系雙方合法權益；負責查處未經(jīng)批準(備案)從事勞務派遣、人才中介及職業(yè)培訓行為。（七）會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作，協(xié)調解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。負責開展區(qū)域勞務合作。（八）按照管理權限，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘等人事綜合管理工作和雇員管理；負責員額聘員規(guī)范管理工作；負責管理機關事業(yè)單位工作人員的工資、福利、退休、退職等工作。（九）負責有關人才工作和本行業(yè)系統(tǒng)內的人才隊伍建設。（十）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他事項。（十一）職能轉變。區(qū)人力資源局應深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。（十二）與區(qū)科技創(chuàng)新局有關職責分工。區(qū)科技創(chuàng)新局負責國際人才交流大會龍崗區(qū)組團相關工作。區(qū)人力資源局負責實施留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，承辦中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽龍崗區(qū)有關賽事。
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