2月23日下午，龍崗區(qū)人力資源局召開2023年高質量發(fā)展工作部署會，局處級領導及局屬各部門全體干部職工參加了會議。會議深入貫徹黨的二十大精神，全面落實深圳市、龍崗區(qū)以及省市人社部門高質量發(fā)展大會部署，總結2022年工作，分析形勢，部署2023年重點工作，奮力推動全區(qū)人力資源事業(yè)高質量發(fā)展邁上新臺階。

　　會上，首先播放了區(qū)人力資源局2022年度工作總結紀錄片——《看見2022》。然后宣讀了2022年度先進個人、業(yè)務之星、優(yōu)秀工作案例等的通報表揚決定，并為先進個人代表、業(yè)務之星代表、優(yōu)秀工作案例所屬部門頒獎，部分獲獎代表（部門）發(fā)言。表彰先進，既是肯定他們過去一年的成績，更是為了新的一年，全局干部職工以先進為榜樣，以更高的責任感和使命感推動人力資源事業(yè)高質量發(fā)展。隨后還舉行了“致敬芳華 感恩有您”2022年干部職工榮譽退休儀式，播放了榮退個人風采視頻，并由榮退代表發(fā)言。鮮花與掌聲既是對他們過去多年來奉獻人力資源事業(yè)的肯定，也是對他們的不舍與祝福。

　　最后局黨組書記、局長呂海茵同志講話。呂海茵指出，過去一年，區(qū)人力資源局對標上級部署要求，統(tǒng)籌疫情防控和人力資源事業(yè)發(fā)展，以過硬的政治素養(yǎng)迎接各種挑戰(zhàn)、突破各種困難，有效推動各項工作取得新進展新成效，在穩(wěn)就業(yè)保民生、人事人才服務、勞動關系信訪維穩(wěn)、職業(yè)技能培訓、人力資源行業(yè)發(fā)展等方面取得了一定的成績，如職業(yè)指導“四進四送”服務項目獲評人社部“優(yōu)秀就業(yè)服務項目三等獎”（我省唯一獲獎項目），處置深圳康銓機電有限公司勞資糾紛案例被人社部作為典型經驗印發(fā)至全國各地供學習借鑒，充分體現了人力資源局干部職工敢于擔當、勤于奉獻的品格和特質。

　　呂海茵還結合經濟社會發(fā)展現實，分析了人力資源工作面臨的挑戰(zhàn)以及開展工作的有利形勢；并提出，新的一年要推動龍崗人力資源事業(yè)高質量發(fā)展，全局干部職工要增強大局意識、效率意識、攻堅意識、精品意識、憂患意識。

　　呂海茵強調，2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，全局廣大干部職工要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，認真落實深圳市、龍崗區(qū)以及省市人社部門高質量發(fā)展大會關于人力資源工作的部署安排，在奮力推進高質量發(fā)展中彰顯更大責任擔當，要著重抓好以下幾方面工作：一是突出抓好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。要聚焦高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員等重點群體，分類幫扶、精準施策，構建多元化幫扶體系。切實加強勞務品牌建設，為帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、助力產業(yè)發(fā)展提供支撐。二是突出抓好風險隱患處置。全力做好勞資糾紛處置，依法及時就地化解隱患和矛盾，做到信訪維穩(wěn)風險點全方位排查、矛盾糾紛全力化解、不穩(wěn)定因素全面穩(wěn)控。持續(xù)抓好保障農民工工資支付工作，著力用好陽光調解系統(tǒng)。三是突出抓好人才隊伍建設。要擦亮深創(chuàng)賽金字招牌，吸引參賽項目落戶，提升國際人才的歸屬感。多維塑造“龍崗工匠”品牌，支持企業(yè)建立“工匠工作室”。深化落實勞動者終身職業(yè)技能培訓制度，扎實開展事業(yè)單位職員等級改革，持續(xù)優(yōu)化區(qū)屬事業(yè)單位干部隊伍結構，優(yōu)化聘員進、管、出等各環(huán)節(jié)的管理機制。四是突出抓好人力資源行業(yè)健康發(fā)展。加強行業(yè)機構經營秩序、安全生產及疫情防控監(jiān)管工作，推進人力資源服務行業(yè)誠信經營體系建設。進一步優(yōu)化人力資源服務行業(yè)的經營場所準入條件，加快建設東部人力資源服務產業(yè)園，促進我區(qū)人力資源行業(yè)做大做強。