近日，龍崗區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心聯(lián)合全區(qū)8個街道人力資源服務(wù)中心，以“約上來、走下去”的方式，舉辦了45期企業(yè)經(jīng)理人“約訪談”活動。該活動為期3個月，共邀請到科陸電子、航嘉馳源、深南電路、海能達、明輝實業(yè)等區(qū)內(nèi)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)大中型企業(yè)256家參與。

　　活動對龍崗區(qū)企業(yè)用工需求狀況、企業(yè)缺工的主要瓶頸及其對策進行了深入探討和交流。目前受深圳最低工資標準上調(diào)影響，區(qū)內(nèi)絕大部分企業(yè)招工相對往年較容易，員工穩(wěn)定性也相應(yīng)提高。但仍有部分企業(yè)存在結(jié)構(gòu)性缺工問題，如傳統(tǒng)制造業(yè)缺專業(yè)人員，基層人員流動性較大，技術(shù)、研發(fā)類人員難招等。

　　而造成企業(yè)缺工的主要瓶頸，則一方面表現(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型陣痛期的傳統(tǒng)制造業(yè)的競爭力和吸引力逐漸減弱；一方面表現(xiàn)在勞動力技能水平與企業(yè)崗位要求不匹配，企業(yè)對中高級技工需求日益增長，但很難招到與崗位需求匹配的員工；另外，新生代求職者擇業(yè)期望值過高，企業(yè)提供的薪酬待遇、工作環(huán)境、社會保障等難以達到預(yù)期，員工頻繁跳槽，也在一定程度上加劇了企業(yè)缺工現(xiàn)象。

　　據(jù)了解，在這次“約訪談”中，各企業(yè)人事經(jīng)理就企業(yè)招人、留人紛紛建言獻策，各抒己見，發(fā)表自己的看法，并相互交流取經(jīng)。大部分企業(yè)表示在政府組織的校企合作活動中受益，希望今后能組織更多的校企對接活動，為企業(yè)搭建一個良好的平臺，提供人力資源支撐。同時，個別企業(yè)也對政府工作提出一些建議，如建議政府多組織舉辦高端人才及技能人才招聘會。也有企業(yè)認為派遣機構(gòu)遍地開花，雖然有利于企業(yè)選擇，但存在提供虛假信息等諸多弊端，還需要政府嚴把關(guān)，提高準入門檻等。

　　顯然，“約訪談”活動為政府了解企業(yè)用工狀況提供了渠道，有利于相關(guān)部門采取有效舉措幫助企業(yè)解決用工問題。區(qū)職介中心有關(guān)負責(zé)人表示：“下一步，我們將大力開展‘藍領(lǐng)聚龍’技工引進工程系列活動，努力為企業(yè)與各類院校搭建良性互動、交流合作平臺，幫助企業(yè)緩解用工短缺問題。”