為貫徹落實《人力資源社會保障部 最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》精神，充分發(fā)揮勞動人事爭議處理中仲裁的獨特優(yōu)勢和司法的引領、推動、保障作用，合力化解矛盾糾紛，切實維護當事人合法權益，促進勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定，龍崗區(qū)人力資源局與龍崗區(qū)人民法院在合力推進“調援裁訴”一體化工作方面邁出了關鍵的一步。

　　7月14日上午，龍崗區(qū)人力資源局與龍崗區(qū)人民法院在區(qū)法院7樓會議室舉行“調裁訴”一體化合作框架協(xié)議簽訂儀式。龍崗區(qū)人民法院黨組書記、院長汪洪，黨組成員、副院長涂超群；龍崗區(qū)人力資源局黨組書記、局長毛冬寶，黨組成員、副局長葉軍輝，區(qū)勞動人事爭議仲裁院長戢太雷等相關負責人參加簽約儀式。

　　此次龍崗區(qū)人力資源局與龍崗區(qū)人民法院建立合作框架，主要目的是充分融合調解、仲裁和司法資源，探索勞動人事爭議處理機制改革，實行調解前置，擴大終局裁決范圍，實現(xiàn)調裁訴各環(huán)節(jié)互認互通互連互信，形成“端口前移、調解為主、裁審兜底”的勞動爭議處置新格局，努力實現(xiàn)“兩升三降”，即調解率大幅提升，仲裁終結率持續(xù)提升，仲裁、法院勞資糾紛案件量顯著下降，勞資糾紛平均處置時間顯著下降。

　　區(qū)人力資源局毛冬寶局長表示，龍崗區(qū)作為全市產(chǎn)業(yè)大區(qū)、用工大區(qū)，近年來勞資糾紛一直在高位運行。勞資糾紛處理關系訴源治理，關系社會矛盾化解，關系群眾切身利益。加強勞動人事爭議“調援裁訴”銜接機制建設，是健全勞動人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機制的重要舉措。這次合作框架協(xié)議的簽訂，標志著“調援裁訴”一體化工作邁出了關鍵一步。希望雙方進一步提高對這項工作的認識，加強組織和領導，大力協(xié)同，全力以赴，采取切實有力的措施，確保協(xié)議順利實施，保障合作順利開展，取得實效。區(qū)人力資源局已將構建“調援裁訴”一體化作為局今年的重點工作項目，此次與法院簽訂合作協(xié)議后，我們將按照協(xié)議確定的內容，進一步加強領導，明確職責，切實推進。

　　區(qū)法院汪洪院長表示，推進“調援裁訴”一體化，是加強和創(chuàng)新社會治理體系的重要舉措，區(qū)人力資源局作為勞動人事主管部門，在妥善化解勞動人事爭議，規(guī)范企業(yè)用工方面發(fā)揮了不可替代的作用，這次簽訂合作協(xié)議旨在充分發(fā)揮勞動人事爭議處理中仲裁的獨特優(yōu)勢和司法的引領推動作用，推進勞動人事爭議調解、仲裁、訴訟銜接，資源整合，信息共享，進一步強化勞動人事爭議的源頭化解，縱深推進訴源治理。我們期待并相信，區(qū)法院與區(qū)人力資源局攜手同行，緊密協(xié)作，必將開創(chuàng)新時代勞動人事爭議處理模式的新局面，在維護勞動者權益，規(guī)范企業(yè)用工，優(yōu)化營商環(huán)境方面共同發(fā)揮作用，也為“調援裁訴”一體化工作的全面鋪開積累龍崗經(jīng)驗，為“雙區(qū)”建設、加快推進社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供更加有力的司法保障。

　　此次與法院簽訂合作框架協(xié)議，為雙方更緊密的合作奠定了基礎，指明了方向。簽訂框架協(xié)議是一個新的起點，如何充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，合力化解矛盾糾紛，還需要雙方共同努力與實踐。相信通過雙方的精誠合作，定能將“訴”的權威性、“裁”的規(guī)范性和“調”的便利性有機結合，為優(yōu)化勞動人事爭議處理機制、提升爭議處理整體效能，形成可復制、可推廣的龍崗“調援裁訴”一體化工作模式，為下一步全國勞動爭議處理體制改革做好示范效應。