——記區(qū)總工會“溝通?對話?共贏”協(xié)商能力提升計劃

　　近日，一場有企業(yè)職工、企業(yè)行政方、工會組織三方共同參與的培訓(xùn)在吉華街道中海信科技園順利開展，培訓(xùn)現(xiàn)場各方參與者傾情投入、真實表達、盡情協(xié)商、氣氛熱烈，這只是今年區(qū)總工會勞資“溝通?對話?共贏”協(xié)商能力提升計劃中的一個縮影。

　　自9月份以來，區(qū)總工會已累計開展26場次形式多樣、內(nèi)容豐富的“溝通?對話?共贏”協(xié)商能力提升培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達835人次，截至目前，已經(jīng)完成了整個協(xié)商能力提升計劃的兩個階段。

　　在第一個階段，區(qū)總工會以全區(qū)12個“優(yōu)化勞資溝通協(xié)商機制改革”工作示范點為重點培養(yǎng)對象；采取“企業(yè)工會組織成員+企業(yè)資方管理層代表+企業(yè)職工代表”的結(jié)構(gòu)，組成12個協(xié)商能力提升小組，作為協(xié)商能力提升計劃的協(xié)商種子，集中開展協(xié)商能力提升訓(xùn)練；再通過他們在協(xié)商能力提升集中研討中學(xué)到的方式方法帶回企業(yè)，改善企業(yè)與職工對話溝通協(xié)商機制。

　　在第二個階段，區(qū)總工會圍繞“員工需要改善什么？”“員工如何與企業(yè)進行訴求對話？”“企業(yè)工會如何能夠幫助職工？”等常見主題，對12個示范點的企業(yè)職工代表通過引導(dǎo)式、互動式的培訓(xùn)方式，開展兩輪入企回訪培訓(xùn)，切實增強職工對話協(xié)商意識，樹立與企業(yè)共贏的理念。

　　值得一提的是，為更好的拉近工會干部與企業(yè)職工的距離，區(qū)總工會從全區(qū)職業(yè)化工會工作者中選拔出10名明星講師，在培訓(xùn)師的帶領(lǐng)下，全程參與整個提升計劃，在參與培訓(xùn)活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程、觀摩培訓(xùn)活動的同時，把他們培養(yǎng)成為對話協(xié)商培訓(xùn)講師，讓他們走進基層企業(yè)課堂，與企業(yè)職工面對面的溝通、對話，開展協(xié)商能力提升培訓(xùn)，真正當(dāng)好職工的“娘家人”。

　　據(jù)了解，作為區(qū)總工會“優(yōu)化勞資溝通協(xié)商機制”改革的重要組成部分，此次開展的“溝通?對話?共贏”協(xié)商能力提升計劃，也是此次改革任務(wù)的重中之重，旨在以培養(yǎng)勞資雙方對話協(xié)商意識、提高職工對話協(xié)商能力、實現(xiàn)勞資互利共贏為目標(biāo)。通過開展勞資對話協(xié)商能力建設(shè)，建立以基層工會組織主要成員、企業(yè)職工代表為主、企業(yè)方代表共同參與的對話協(xié)商能力培訓(xùn)工作機制。此項能力提升計劃重點分為三大板塊內(nèi)容：即協(xié)商種子培養(yǎng)、對話協(xié)商實戰(zhàn)、協(xié)商技巧輸送。

　　接下來，區(qū)總工會還將進一步開展對話協(xié)商能力交流研討會、對話協(xié)商能力提升研修班、協(xié)商溝通能力提升營等相關(guān)活動，切實提高基層工會組織在推動勞資溝通協(xié)商方面的工作能效，以期在維護職工合法權(quán)益、促進勞資互利共贏方面作出更多貢獻。

　?。▍^(qū)總工會 廖疆軍 歐陽嘉玉）