7月29日和30日，廣東省民營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席黎巧梅帶隊(duì)到龍崗區(qū)調(diào)研企業(yè)建立多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制情況。區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席林建忠，市總工會(huì)權(quán)益保障和女職工工作部部長(zhǎng)張媛等參加調(diào)研。

　　黎巧梅走訪了區(qū)內(nèi)多家企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部座談，深入了解企業(yè)建立多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商制度建設(shè)及實(shí)施情況。

　　黎巧梅高度認(rèn)可龍崗區(qū)總工會(huì)近年來(lái)探索的企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方聯(lián)席會(huì)議、園區(qū)職工議事會(huì)等作法，并表示將考慮在龍崗區(qū)召開(kāi)全省多形式多層級(jí)溝通協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。

　　她表示，建立企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方聯(lián)席會(huì)議、勞資懇談會(huì)、一線職工與管理層溝通交流會(huì)等多形式多層級(jí)溝通協(xié)商機(jī)制，不僅有利于營(yíng)造出勞資雙方共謀發(fā)展、互利共贏的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，而且可以從源頭上預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生。目前，集體協(xié)商制度仍處于發(fā)展的初級(jí)階段，希望各級(jí)工會(huì)繼續(xù)積極探索，推進(jìn)集體協(xié)商制度的發(fā)展。

　　近年來(lái)，龍崗區(qū)總工會(huì)結(jié)合實(shí)際，在全市率先探索建立企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方聯(lián)系，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)更好地發(fā)揮作用，落實(shí)企業(yè)方與職工雙方的日常對(duì)話協(xié)商，及時(shí)解決職工的訴求，將企業(yè)內(nèi)部的勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。該制度將職代會(huì)、企務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等工作的部分職能整合起來(lái)，有效實(shí)現(xiàn)制度聯(lián)建、工作聯(lián)動(dòng)，形成一套多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制。

　　龍崗區(qū)總工會(huì)推進(jìn)“優(yōu)化勞資溝通協(xié)商機(jī)制”改革，從建立健全園區(qū)工聯(lián)會(huì)工作機(jī)制、打造園區(qū)工聯(lián)會(huì)“線上+線下”服務(wù)平臺(tái)、探索創(chuàng)新園區(qū)企業(yè)民主管理工作制度建設(shè)、全面開(kāi)展對(duì)話協(xié)商專項(xiàng)能力建設(shè)等四個(gè)方面著力開(kāi)展改革探索。項(xiàng)目獲評(píng)2018年深圳市工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)、龍崗區(qū)2018年度優(yōu)秀重點(diǎn)改革項(xiàng)目。

　　在疫情期間，龍崗區(qū)充分發(fā)揮勞資溝通協(xié)商在推動(dòng)穩(wěn)崗中的積極作用，一方面引導(dǎo)受疫情影響嚴(yán)重、無(wú)法及時(shí)發(fā)放工資的企業(yè)，與職工開(kāi)展對(duì)話協(xié)商，商討疫情期間工資支付方式;另一方面對(duì)承擔(dān)防疫任務(wù)需加班加點(diǎn)的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)就排班、加班補(bǔ)貼等問(wèn)題充分協(xié)商，保障職工勞動(dòng)權(quán)益和健康安全，妥善完成防疫應(yīng)急任務(wù)，積極在防疫大局中體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)大區(qū)擔(dān)當(dāng)。