在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，國有企業(yè)工會工作如何面對新形勢、新任務、新要求，創(chuàng)新工作思維、工作方法和工作機制，提升國有企業(yè)的凝聚力，是個值得思考和探索的課題。

　　深刻領會黨的十九大精神，把握新時代國企工會發(fā)展新要求

　　首先，學習明方向。黨的十九大對工會工作提出了新使命和新要求。工會事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工運理論是黨的理論的重要組成部分。要原原本本學習黨的十九大報告，深刻領會其精神實質(zhì)，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指針，持續(xù)深化國有企業(yè)工會改革、發(fā)展工會事業(yè)，確保工會工作的正確方向。

　　第二，工作提站位。要立足新時代、聚焦新時代，從政治上、全局上、責任上來認識工會工作，提升工會工作的站位。緊緊圍繞偉大事業(yè)、偉大夢想，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會干部主力軍作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，團結和凝聚廣大職工群眾辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，以實際行動為新時代中國特色社會主義建設添磚加瓦、貢獻智慧力量。

　　第三，服務明職能。工會是職工的“娘家人”，要順應職工群眾對于美好生活的需要，全面維護和發(fā)展職工群眾的勞動經(jīng)濟、民主政治、精神文化需要。同時，更加融入國有企業(yè)改革發(fā)展大局，解決好企業(yè)和職工同步發(fā)展的問題。

　　持續(xù)深化工會改革，不斷提升群眾工作能力和水平

　　黨的十九大報告要求我們增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。

　　首先，創(chuàng)新工作思維，與新時代發(fā)展同步，為工會工作定位導航。工會工作要始終體現(xiàn)時代性，把握主動性，富于創(chuàng)造性。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想狀況、職工隊伍結構、勞動關系劇烈變化，也給國有企業(yè)工會工作提出了更高的要求，這需要國企工會干部充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，化解矛盾，促進和諧。

　　第二，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮職工主體作用，讓職工群眾切實參與到工會工作項目的形成、工作成效的評價中來；大力推進企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設，加快實施工會網(wǎng)上服務、工作兩大平臺及一體化建設，有效延伸工會工作手臂、形成組織鏈條。

　　第三，創(chuàng)新工作機制，在服務能力和水平上下功夫，增強工會組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。機制創(chuàng)新的重點是制度建設，工會組織必須加強工作制度創(chuàng)新，建立科學完善的內(nèi)部管理制度和激勵機制，其核心是結合國有企業(yè)的實際進行創(chuàng)新。

　　堅持職能定位，推動企業(yè)和職工同步發(fā)展

　　習近平總書記指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領導的內(nèi)在要求。國有企業(yè)工會干部必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔。要堅定信念、任事?lián)敚斡涀约旱牡谝宦氊熓菫辄h工作，牢固樹立政治意識、大局意識，要明確工會立足點，構建企業(yè)和職工的和諧勞動關系。

　　首先，新時代、新形勢下，國有企業(yè)工會工作必須以廣大職工群眾根本利益為工作出發(fā)點，堅持把職工群眾的小事當作自己的大事，從職工群眾關心的事情做起，從讓職工群眾滿意的事情做起，帶領職工群眾不斷創(chuàng)造美好生活。在具體工作開展中必須結合企業(yè)發(fā)展實際情況，注重職工的合法權益，堅持為職工服務的原則。

　　第二，進一步完善職工參與民主管理制度。職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。推進企務公開、業(yè)務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。嘉服集團工會聯(lián)合會對職代會的職權重新進行梳理，完善了職代會工作制度，集團公司在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理，從而調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營、管理的積極性，保證廣大職工群眾在國有企業(yè)中的主人翁地位。

　　第三，國有企業(yè)工會要按照黨的十九大精神注重文化建設，體現(xiàn)工會組織的價值。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在，也是增強員工凝聚力的內(nèi)在動力，因此在工會管理工作開展中，應該在保證員工物質(zhì)利益的基礎上，開展有效的文化建設工作，切實滿足員工的精神需求，為員工全面發(fā)展提供科學有效的平臺。創(chuàng)新性地開展“工匠精神培育”“我為公司獻計獻策”以及勞動競賽、技能比武等活動，提升職工的業(yè)務技能，努力提升職工的思想素質(zhì)和技能水平。

　　第四，加強工會自身建設，樹立求真務實、扎實工作、敬業(yè)奉獻的作風。作為基層國有企業(yè)工會干部要有堅定的政治立場和敬業(yè)精神，熱愛工會工作，密切聯(lián)系群眾做職工的知心朋友，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，全心全意為職工服務，在職工中樹立良好的形象。要在服務中增進員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　第五，強化考核，鼓勵先進，樹立典型。“榜樣的力量是無窮的”，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”、成立志愿者突擊隊、創(chuàng)建“青年文明號”“工人先鋒號”“文明部室”等活動，對公司做出突出業(yè)績和貢獻的職工給予物質(zhì)和精神獎勵，從而在集團公司范圍內(nèi)形成比、學、趕、超氛圍，促進國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

　?。?/span>轉(zhuǎn)自：浙江工人日報，作者：謝建慧<嘉興市現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展投資集團有限公司工會聯(lián)合會>）