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　　引導干部在實干實績上競爭

　　——中組部負責人就修訂頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》答記者問之三

　　在《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2014]3號）公開發(fā)表之際，中共中央組織部負責人接受新華社和人民日報記者采訪，就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，回答了記者的提問。為集中抓好《干部任用條例》的學習培訓，促使領導干部熟悉和帶頭遵守《干部任用條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，龍崗區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部聯(lián)合推出“學習貫徹《干部任用條例》問答”專欄，分期解讀《干部任用條例》的新精神、新要求。

　　龍崗區(qū)委組織部

　　龍崗區(qū)委宣傳部

　　主辦

　　問：剛才您提到修訂后的《干部任用條例》堅持了好干部標準，請問是如何貫徹和體現(xiàn)的？

　　答：習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)?、以德為先干部標準的時代內(nèi)涵，既為廣大干部明確了個人努力方向，也為干部選拔任用工作提供了重要遵循。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將好干部標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。一是完善了選拔任用黨政領導干部的基本條件和資格，突出了理想信念的要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀律的要求，堅持原則、敢于擔當?shù)囊?，加強道德品行、作風修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。二是在考察內(nèi)容上按照好干部標準，突出了品德、實績、作風和廉政情況的考察。三是拓寬干部選拔的來源渠道，注意從擔任過縣、鄉(xiāng)黨政領導職務的干部和國有企事業(yè)單位領導人員中選拔，推進地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間的干部交流。四是嚴把人選關，明確了六種不得列為考察對象的情形，包括群眾公認度不高的，近三年年度考核有基本稱職以下等次的，有跑官和拉票行為的，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的，受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，以及因其他原因不宜提拔的，把不符合好干部標準的人擋在考察人選之外。五是在程序和方法的設計上，把選準用好干部貫穿體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)，努力用科學的制度機制把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。