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　　2011年一季度，我區(qū)經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定、健康的發(fā)展，各經(jīng)濟(jì)行業(yè)從業(yè)人員勞動報酬逐漸提高，在崗職工平均工資呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的態(tài)勢，人民生活水平進(jìn)一步提高。從總體上看，單位從業(yè)人員季末人數(shù)為613643人，與去年同期相比（下同）下降4.9 %；單位從業(yè)人員月平均工資為3089元，同比增長4.1%。

　　〈注：本文數(shù)據(jù)為1818家重點單位（不含坪山新區(qū)），未包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶〉

　　一、一季度勞動基本情況

　?。ㄒ唬┘灸臉I(yè)人數(shù)略減

　　季末從業(yè)人數(shù)比去年同期略為下降，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)比重較大。我區(qū)一季度單位從業(yè)人員季末人數(shù)為613643人，單位從業(yè)人員平均人數(shù)為598046人。

　　從國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)組成看，制造業(yè)從業(yè)人員季末人數(shù)為506306人，從業(yè)人數(shù)所占比重依舊偏大，為82.5%；教育行業(yè)為16038人，占總體單位從業(yè)人員季末人數(shù)的2.61%；衛(wèi)生、社會保障和社會福利為8740人，占總體單位從業(yè)人員季末人數(shù)的1.42%；公共管理與社會組織行業(yè)為27692人，占總體單位從業(yè)人員季末人數(shù)的4.51%。

　?。ǘ┕べY穩(wěn)步增長

　　從國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)看工資水平，制造業(yè)月平均工資為2768元；教育為6043元；衛(wèi)生、社會保障和社會福利為7545元；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)為5523元，公共管理和社會組織為5903元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)月平均工資水平為1641元，為各行業(yè)最低。

　　二、存在主要問題

　　1、制造業(yè)從業(yè)人數(shù)比重大，工資偏低。制造業(yè)從業(yè)人員占總體從業(yè)人員的82.5%，從業(yè)人員月平均工資為2768元，其工資水平低于總體工資水平。由此可見，我區(qū)絕大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)出占從業(yè)人數(shù)比重大，工資偏低的現(xiàn)狀。這是我區(qū)工資水平增長缺乏動力重要原因。

　　2、行業(yè)之間的收入差距大。從工資水平看，我區(qū)各行業(yè)收入水平差距比較大。教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、公共管理和社會組織月平均工資水平均超5000元。而住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)月平均工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于高工資行業(yè)水平。

　　三、建議

　　1、發(fā)揮政府職能，保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。建立完善社會保障制度體系，保護(hù)低收入和弱勢群體的利益；建立健全預(yù)防和解決拖欠工資的長效機(jī)制，保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益；加大監(jiān)管力度，及時檢查不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和單位，以緩解收入差距過大的矛盾。

　　2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，通過提升勞動者自身技能提高工資收入。企業(yè)要大力完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，加快技能人才培養(yǎng)。還要鼓勵在崗工人多參加職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵員工鉆研技能業(yè)務(wù)，注重職業(yè)道德和職業(yè)能力的提高，從而不斷改善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。