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　　5月17日，龍崗區(qū)人民法院與龍崗區(qū)人力資源局聯(lián)合發(fā)布龍崗區(qū)勞動(dòng)爭議十大典型案例，涵蓋婦女權(quán)益保障、勞務(wù)外包與派遣區(qū)分、注銷企業(yè)意圖避債、員工“電詐”受騙等情形，反映出時(shí)下勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域一些新情況、新問題的裁判依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，以案說法，以案釋法，營造用人單位規(guī)范用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好氛圍，著力優(yōu)化法治化營商環(huán)境，助力龍崗經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　近年來，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識的增強(qiáng)，申請勞動(dòng)仲裁、訴至法院的勞動(dòng)爭議案件呈逐年上升趨勢。處理好勞動(dòng)爭議案件對于減少勞企雙方矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障民生福祉和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。2021年以來，龍崗區(qū)人力資源局與區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)等部門積極探索“調(diào)援裁訴”深度銜接機(jī)制改革，充分發(fā)揮部門合力，不斷提升勞資糾紛處置效能，取得了“兩升三降”的明顯成效，即：調(diào)解率提升（2023年提升8.18%）、群體性勞資糾紛處置效能提升，仲裁案件量增幅下降（2023年下降20%）、群眾維權(quán)成本和行政成本“雙降低”。

　　據(jù)悉，近年來，龍崗區(qū)深入、持續(xù)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作，成效顯著。勞動(dòng)爭議“調(diào)援裁訴”深度銜接機(jī)制改革成為全省第一批推廣深圳法治先行示范區(qū)九個(gè)經(jīng)驗(yàn)之一，平湖街道調(diào)解中心成為全國百家金牌調(diào)解組織、寶龍街道獲評全省基層優(yōu)秀調(diào)解組織突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。區(qū)法院推動(dòng)“商會(huì)＋司法”糾紛化解新模式，服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，獲各方肯定。