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　　勞部發(fā)(1995)236號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

　　1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

　　一、關于醫(yī)療期的計算問題

　　1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

　　二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題

　　根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

　　勞動部

　　一九九五年五月二十三日